Tôi nghĩ chị ấy là người quen của nghệ sĩ lớn sẽ tư vấn thật có tâm. Tôi muốn khi đóng bảo hiểm con sẽ có một số tiền để lo việc học hành và có vốn để làm ăn".

Từ câu chuyện của mình, Ngọc Lan khuyến cáo khán giả: “Các bạn phải cẩn thận xem lại hợp đồng của mình cho thật kỹ”. Nữ diễn viên cũng nói thêm, chị đã bức xúc vì câu chuyện này suốt 2 năm nay nhưng vì không muốn khán giả lo lắng nên im lặng. Đến nay, Ngọc Lan quyết định chia sẻ sự việc để những khán giả của chị không gặp phải tình trạng tương tự.

Sau livestream khóc nức nở gây ồn ào dư luận, cuối cùng sự việc của Ngọc Lan cũng được công ty bảo hiểm liên hệ gặp gỡ và giải quyết.

NSƯT Kim Tử Long mất trắng 100 triệu đồng tiền bảo hiểm

Nghệ sĩ cải lương Kim Tử Long chia sẻ rằng được một tư vấn viên nhiệt tình chào mời mua bảo hiểm để tích lũy cho con. Thấy sự nhiệt tình của người này, nam nghệ sĩ quyết định mua gói bảo hiểm 40 triệu đồng/năm cho con.

NSƯT Kim Tử Long nói: “Khi mời mua họ xem mình như vua chúa, ngày nào cũng gọi năn nỉ mua bảo hiểm. Sau một thời gian tôi bị cuốn vào sự năn nỉ của họ và đồng ý mua. Tôi nghĩ có hơn 40 triệu 1 năm thì mua cho con mình cũng tốt thôi”.

Nam nghệ sĩ cho hay trong những năm đầu tiên, người tư vấn viên vẫn săn đón, đồng thời nhắc anh đóng bảo hiểm đều đặn. Tuy nhiên, việc này chỉ kéo dài đến hết năm thứ 3. Bản thân nam nghệ sĩ cũng quá bận rộn nên không có người nhắc đóng bảo hiểm anh cũng quên luôn.

Nam nghệ sĩ bức xúc: “Khi tư vấn viên không làm việc nữa, tại sao bên bảo hiểm không cử 1 người mới chăm sóc cho tôi. Tại sao lúc kêu người ta đóng ngày nào cũng chào đón. Cuối cùng bảo hiểm trả lời cho tôi 1 cách vô trách nhiệm là tôi đã bị hủy hợp đồng rồi. Và tôi mất trắng hơn 100 triệu đồng trong 3 năm đóng bảo hiểm”. 
Nếu như sự việc của diễn viên Ngọc Lan khi lên tiếng ồn ào về việc mua bảo hiểm được giải quyết hai bên cùng bắt tay trở lại thì Kim Tử Long và phía bảo hiểm của mình lại có vẻ không ''êm xuôi''.

Cô diện bộ cánh bó sát với gam trắng tinh khôi. Nữ diễn viên hiện định hướng phong cách sang trọng, quyến rũ trên màn ảnh. Cô kết hợp trang sức ton-sur-ton trang phục để tạo tổng thể nổi bật.

Với bộ váy bồng bềnh, diễn viên khoe khả năng biểu cảm đa dạng. Ở góc nghiêng, Khả Như khoe gương mặt thanh thoát, hài hoà.

Khả Như cho biết bí quyết giữ gìn vẻ ngoài tươi tắn là nhờ chế độ ăn uống khoa học, chăm sóc cơ thể kỹ lưỡng và uống nhiều nước. Đặc biệt, cô hạn chế trang điểm nếu không cần thiết. Khả Như khẳng định: “Những dịp không có đi công việc tôi không dùng mỹ phẩm”.

Ở tuổi 35, Khả Như gắn liền với phong cách gợi cảm. Cô diện những bộ váy cắt xẻ, áo croptop góp phần khoe 3 vòng gợi cảm. Đây cũng là hình ảnh nữ diễn viên theo đuổi suốt từ nhiều năm qua. 

Nữ diễn viên cho biết dù thích style sexy nhưng ý thức chừng mực. Cô luôn làm việc với ê-kíp để đảm bảo các bộ trang phục mình diện phù hợp với từng bối cảnh, sự kiện và tránh trường hợp phản cảm quá mức. 

Trên trang cá nhân, Khả Như cũng chia sẻ loạt ảnh diện áo tắm thân hình quyến rũ, thu hút hàng nghìn lượt like ở mỗi bài đăng. 

Khả Như gần đây gây chú ý khi góp mặt trong dự án điện ảnh Nhà bà nữ, hợp tác cùng Trấn Thành, Lê Giang, NSND Ngọc Giàu,… Đây cũng là tác phẩm điện ảnh đầu tiên Khả Như và Trấn Thành hợp tác. Trước đó, cả hai từng nhiều lần làm việc chung qua các dự án nghệ thuật khác nhau.

“Mỗi lần tôi xuất hiện cùng anh Thành đều tạo hiệu ứng tốt. Lần này, tôi vui và thích hơn nữa lúc biết khán giả liên tục bàn luận sôi nổi khi thấy ảnh cưới của tôi và anh Thành”, cô nói.

Khả Như cho hay cô đã dành nhiều thời gian chuẩn bị và đặt tâm huyết lớn vào nhân vật Ngọc Như trong phim. Nữ diễn viên khẳng định khán giả sẽ được thấy một Khả Như hoàn toàn mới trên màn ảnh rộng vào dịp Tết năm nay. 

Hiện, ngoài phim điện ảnh Tết Nhà bà Nữ, Khả Như còn tất bật với lịch quay show giải trí, phim truyền hình và đóng quảng cáo. Nữ diễn viên cho biết cô luôn hoạt động tích cực, năng nổ để khẳng định được tên tuổi và sự công nhận từ khán giả. 

Khi vợ Việt hỏi về các bước xử lý tiếp theo, Nghĩa nói sẽ hoàn toàn do cô quyết định vì spa là tài sản chung của An Nhiên và Việt (Trí Đức). "Bây giờ cô nắm đằng chuôi. Cô muốn thế nào thì họ phải theo", Nghĩa nói. Vợ Việt tuyên bố: "Đương nhiên tôi sẽ không để đôi gian phu dâm phụ đó làm ngứa mắt mình. Tôi sẽ bắt cô ta mua lại toàn bộ spa, được chứ?". 

Trong khi đó, Hà (Hồng Diễm) nghe nói Vũ (Trương Thanh Long) sắp đi công tác, đồng thời đưa mẹ đi chữa bệnh nên đã đánh liều đến gặp bà Trúc (NSND Thu Quế). "Lần trước cháu đã nói với cô là cháu hiểu quan điểm của cô về cháu và anh Vũ. Cháu cũng từng nghĩ sẽ giữ khoảng cách với anh ấy. Khi anh Vũ cầu hôn, cháu cũng đã từ chối. Nhưng cháu nghĩ cuộc sống luôn vận hành, xoay chuyển, cháu chỉ muốn hỏi liệu cháu còn được thêm chút thời gian để cô có thể dần chấp nhận cháu được không?". 

Ở diễn biến khác, Mỹ Đình (Thuý Diễm) mang bầu ba nên phải ở nhà hoàn toàn để nghỉ ngơi. Cô mệt mỏi vì hàng ngày phải báo cáo đầy đủ với hai bà mẹ về chuyện ăn ngủ nghỉ nên luôn tìm cách để né. Cô nói cũng may vì mang bầu ba em bé nên chỉ cần sinh con một lần, nếu không mỗi lần bầu lại bị nguyên một đội quân giám sát không khác nào ở tù. Nam (Tuấn Việt) được đà đề nghị vợ đẻ luôn 4 lần, mỗi lần 3 đứa cho đủ một đội bóng. 

Nghĩa có đồng ý với kế hoạch của vợ Việt? Mẹ Vũ sẽ cho phép Vũ đến với Hà? Diễn biến chi tiết Trạm cứu hộ trái timtập 46 lên sóng VTV3 vào 21h40 tối 24/6. 

Trong chuyến thăm Việt Nam mới đây, Chủ tịch và Giám đốc điều hành SIA John Neuffer bày tỏ sự lo ngại về vấn đề này khi cho rằng, nếu không được bổ sung, đến năm 2030, nước Mỹ sẽ rơi vào tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ngành bán dẫn.

Theo McKinsey & Company, ngành công nghiệp bán dẫn đang đối mặt với sự bất hợp lý về độ tuổi lao động. 1/3 số lao động ngành bán dẫn tại Mỹ có độ tuổi từ 55 trở lên, cũng có nghĩa là họ sắp nghỉ hưu. Tại châu Âu, 1/5 lực lượng lao động ngành bán dẫn cũng ở trong độ tuổi này. 

Số liệu từ Hiệp hội Công nghiệp Điện và Kỹ thuật số (ZVEI) Đức và Liên đoàn Công nghiệp Đức (BDI) cho thấy, khoảng 1/3 số người làm trong ngành bán dẫn nước này sẽ nghỉ hưu trong thập kỷ tới. 

Bên cạnh lực lượng lao động quá già, ngành bán dẫn toàn cầu cũng gặp phải nhiều vấn đề khác. Đầu tiên là thách thức về việc xây dựng thương hiệu để thu hút nhân tài công nghệ. 

McKinsey & Company chỉ ra rằng, các cuộc khảo sát với cả nhà tuyển dụng và sinh viên đại học đều cho thấy sự thiếu nhiệt tình của công chúng đối với các thương hiệu bán dẫn. 

Khoảng 60% giám đốc điều hành cấp cao tin rằng, các công ty bán dẫn có hình ảnh và mức độ nhận diện thương hiệu yếu so với các công ty công nghệ khác. 

Trong khi đó, sinh viên quan tâm nhiều hơn đến cơ hội việc làm tại các công ty công nghệ hướng đến người tiêu dùng. Họ tin rằng những công việc tại các công ty công nghệ khác thú vị hơn, mức lương cao hơn và triển vọng phát triển tốt hơn ngành bán dẫn. 

Không chỉ vậy, theo khảo sát Great Attrition/Great Attraction được McKinsey & Company thực hiện tháng 3/2023, ngày càng nhiều lao động trong lĩnh vực điện tử và bán dẫn có khả năng sẽ rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 3 đến 6 tháng sau đó. 

Tỷ lệ lao động ngành bán dẫn dự định rời bỏ công việc là 53% năm 2023, tăng hơn nhiều so với 40% ở năm 2021. Khi được đặt câu hỏi, những người này cho biết, lý do dẫn tới quyết định trên bởi họ không thể phát triển và thăng tiến nghề nghiệp (34%), một nguyên khác là nơi làm việc thiếu tính linh hoạt (33%).

Xu hướng này ngày càng tồi tệ bởi thực tế những người có ý định nghỉ việc không chỉ rời bỏ công ty mà họ còn rời bỏ cả ngành đang theo đuổi. 

Tại Australia, Ấn Độ, Singapore, Anh và Mỹ, trong khoảng thời gian từ tháng 4/2020 đến tháng 4/2022, chỉ 36% người lao động ngành bán dẫn bỏ việc rồi nhận công việc mới trong cùng ngành. Với 64% số lao động nghỉ việc còn lại, họ lựa chọn chuyển sang một ngành khác hoặc nghỉ hưu và rời khỏi thị trường lao động. 

Chưa dừng lại ở đây, vấn đề tâm lý cũng là một rào cản khiến người lao động rời khỏi ngành bán dẫn. Dữ liệu của mạng tuyển dụng Glassdoor cho thấy, so với các nhà sản xuất ô tô và nhóm "Big Tech", các công ty bán dẫn không được người lao động đánh giá cao về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Yếu tố phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp của các công ty bán dẫn cũng thua kém. 

Các nguyên nhân kể trên chính là lý do khiến nguồn nhân lực bán dẫn trên toàn cầu đang khan hiếm. Bất chấp nhu cầu khổng lồ về bán dẫn, ngành công nghiệp này đang phải vật lộn trong cơn khủng hoảng nghiêm trọng về vấn đề nhân sự.   

Cơ hội 'xuất khẩu nhân lực bán dẫn" cho Việt Nam?

Trao đổi với VietNamNet, GS.TS Trần Xuân Tú, Viện trưởng Viện Công nghệ Thông tin (Đại học Quốc gia Hà Nội) cho hay, thế giới hiện đang thiếu nguồn nhân lực bán dẫn, cả ở phần chế tạo và thiết kế. Làm việc ca kíp, môi trường làm việc khắc nghiệt; sự thiếu hụt sinh viên tốt nghiệp các ngành STEM để bổ sung và thay thế sẽ tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, cùng với Ấn Độ, Việt Nam được xem là quốc gia có tiềm năng xuất khẩu ròng các lao động kỹ thuật. 

Theo Trung tâm đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC, Bộ Kế hoạch & Đầu tư), Việt Nam sở hữu lực lượng lao động dồi dào trong các lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ có liên quan. Đây chính là tiềm năng, cơ hội để phát triển hệ sinh thái ngành công nghiệp bán dẫn. 

GS.TS Trần Xuân Tú cho rằng, so với các lĩnh vực CNTT khác, ngành bán dẫn có một số đặc thù. Nếu làm phần mềm, sinh viên chỉ cần quan tâm đến phần mềm và phần cứng phía dưới. Tuy nhiên, làm đến phần cứng thì phải hiểu rõ bản chất phần cứng hoạt động như thế nào. 

Việc thiết kế hiện chủ yếu là tự động hóa, dùng các ngôn ngữ mô tả phần cứng (bản chất là phần mềm) để mô tả thiết kế. Người làm bán dẫn phải có cả kỹ năng lập trình phần mềm, cấu trúc dữ liệu và giải thuật,... 

“Bên cạnh kiến thức phần cứng và phần mềm, người làm bán dẫn cũng phải có kiến thức về mặt ứng dụng. Một vấn đề nữa là phải tích hợp được rất nhiều kiến thức khác nhau nhằm giải quyết bài toán thực tiễn. Đây là khó khăn của người làm thiết kế phần cứng, thiết kế vi mạch”, Viện trưởng Viện CNTT lý giải.

Sau quá trình đào tạo, sinh viên phải đáp ứng được một số điều kiện nhất định mới có thể tham gia vào thị trường lao động ngành bán dẫn; như: kỹ năng, trình độ; tiếng Anh và văn hóa thích nghi. 

Vị chuyên gia này cho rằng, Việt Nam có thể có lợi thế lớn về nguồn lực lao động, cộng với đó là niềm đam mê công nghệ của người trẻ. Tuy vậy, nếu đào tạo nhân lực bán dẫn ồ ạt cũng sẽ gặp khó khi tìm kiếm đầu ra.

Trong bối cảnh đó, Việt Nam cần tích cực thu hút các doanh nghiệp FDI nhằm giải bài toán đầu ra khi thúc đẩy đào tạo nhân lực ngành bán dẫn. Mặt khác,  cũng nên tính đến chuyện đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực bán dẫn chất lượng cao, có khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu.

Bài 2: Đào tạo kỹ sư thiết kế chip 3-6 tháng liệu có khả thi?